Андреева В.С., 12.03.2019
Обязан ли работодатель - организация, расположенная в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях и не относящаяся к бюджетной сфере, выплачивать работнику компенсацию расходов, связанных с переездом к новому месту жительства, если размер такой компенсации и порядок ее выплаты не предусмотрены внутренними документами организации? Если обязан, то в каком размере?
Ответ: Работодатель обязан компенсировать работнику расходы, связанные с переездом и провозом багажа к новому месту жительства из районов Крайнего Севера и местностей, приравненных к ним, несмотря на то что размер, условия и порядок выплаты указанной компенсации у данного работодателя не предусмотрены коллективным договором, локальными нормативными актами или трудовыми договорами. По нашему мнению, работодателю следует компенсировать фактически понесенные работником расходы на проезд и провоз багажа.
В трудовом договоре работника прописано, что в дополнение к выходным дням работнику предоставляются три дополнительных оплачиваемых выходных дня в связи с ненормированным рабочим днем и отдых в нерабочие праздничные дни. Также организация предоставляет согласно ст. 119 ТК РФ дополнительные ежегодные три дня отпуска (однако ни в трудовом договоре, ни в локальных актах это не указано). Может ли организация выплатить работнику денежную компенсацию за неиспользованные дополнительные оплачиваемые выходные дни и еще компенсацию за дополнительный отпуск, предусмотренный ст. 119 ТК РФ?
Ответ: Работодатель может выплатить работнику денежную компенсацию за неиспользованные дополнительные оплачиваемые выходные дни и еще компенсацию за дополнительный отпуск. Однако замена трех дополнительных оплачиваемых выходных дней и дней дополнительного отпуска денежной компенсацией является правом работодателя.
Иван Михайлович, 12.03.2019
Вправе ли местная администрация городского округа самостоятельно принимать решение о начале и об окончании отопительного сезона вне зависимости от конкретных значений температуры воздуха, если она выше 8 град. C, но нестабильна, при условии что такое решение не ухудшает положение жителей по сравнению с нормативами, установленными законодательством?
Ответ: В подобной ситуации местная администрация городского округа вправе самостоятельно принимать решение о начале и об окончании отопительного сезона, так как законодательство в этой сфере не ограничивает право органов местного самоуправления установить более ранние сроки начала и более поздние сроки окончания отопительного периода, если это направлено на защиту прав населения.
Дмитрий Макаров, 27.12.2018
О привлечении должностного лица бюджетного учреждения к ответственности за нецелевое использование бюджетных средств.
Ответ: посмотрите письмо Министерства финансов Российской Федерации от 21 ноября 2018 г. N 02-09-09/84082
Дмитрий Макаров, 27.12.2018
Бюджетное учреждение, в соответствии с Федеральным законом от 22.05.2003 N 54-ФЗ "О применении контрольно-кассовой техники при осуществлении наличных денежных расчетов и (или) расчетов с использованием электронных средств платежа", в марте 2017 г. перешло на применение онлайн-касс с установкой фискального накопителя. В 2018 г. необходимо заменить фискальный накопитель на новый со сроком действия 36 месяцев. На какую статью КОСГУ отнести расходы на приобретение фискального накопителя?
Ответ: По нашему мнению, операция по замене фискального накопителя в кассе нового образца не является модернизацией, поэтому расходы на приобретение нового фискального накопителя относятся на статью 340 "Увеличение стоимости материальных запасов" КОСГУ.
На какую статью (подстатью) КОСГУ относятся денежные средства, возмещаемые бухгалтером бюджетного учреждения, допустившим ошибку при расчете заработной платы, которая привела к излишней выплате заработной платы работнику данного учреждения?
Ответ: В соответствии с разд. V "Классификация операций сектора государственного управления" Указаний о порядке применения бюджетной классификации Российской Федерации, утвержденных Приказом Минфина России от 01.07.2013 N 65н (далее - Указания N 65н), денежные средства, полученные бюджетным учреждением от бухгалтера в возмещение переплаты по заработной плате в результате допущенной им ошибки, относятся на подстатью 134 "Доходы от компенсации затрат" КОСГУ.
Ивлева Татьяна, 27.12.2018
Бюджетное учреждение занимает помещение, расположенное в многоквартирном доме. Помещение принадлежит ему на праве оперативного управления. Необходимо ли соблюдение процедуры закупки в соответствии с Федеральным законом от 05.04.2013 N 44-ФЗ при оплате взноса на капремонт?
Ответ: При оплате взноса на капитальный ремонт за помещение, расположенное в многоквартирном доме, бюджетному учреждению не надо осуществлять закупку в соответствии с требованиями Федерального закона от 05.04.2013 N 44-ФЗ "О контрактной системе в сфере закупок товаров, работ, услуг для обеспечения государственных и муниципальных нужд" (далее - Закон N 44-ФЗ).
Ивлева Татьяна, 27.12.2018
При проведении выездной налоговой проверки бюджетного учреждения по НДФЛ установлено, что в день увольнения работника (15.05.2018) ему выплачены заработная плата за отработанное в мае 2018 г. время и пособие по временной нетрудоспособности. По мнению налогового органа, НДФЛ с указанных выплат следует перечислить не позднее 16.05.2018. В какой срок необходимо произвести перечисление налога в бюджет?
Ответ: Перечисление удержанного НДФЛ с дохода в виде оплаты труда за отработанное время должно быть произведено бюджетным учреждением - налоговым агентом не позднее 16.05.2018, с дохода в виде пособия по временной нетрудоспособности - не позднее 31.05.2018.
Ренат Колокольцев, 27.12.2018
Может ли работник быть отозван из ежегодного оплачиваемого отпуска в случае возникновения у руководителя необходимости в таком отзыве (например, необходимость выполнения срочного задания при отсутствии других работников с аналогичной квалификацией)? Как оформить такой отзыв?
Ответ: При согласии работника он может быть отозван руководителем из ежегодного оплачиваемого отпуска в случае возникновения необходимости в таком отзыве. В то же время не допускается отзыв из отпуска беременных женщин и гражданских служащих, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда. Отзыв следует оформить приказом руководителя с обязательным подтверждением согласия работника на такой отзыв.
Эльвира Хабибулина, 27.12.2018
Работник, ввиду того что не справлялся с объемом порученной работы, был вынужден работать в выходные и нерабочие праздничные дни, а также в периоды предоставления ежегодных отпусков. Вправе ли он претендовать на оплату такой работы при отсутствии распоряжений руководителя, обязывающих его работать в нерабочее время?
Ответ: Работник не вправе претендовать на оплату работы в выходные и нерабочие праздничные дни при отсутствии распоряжений руководителя, обязывающих его работать в нерабочее время, так как доказательства наличия инициативы руководителя на осуществление трудовой деятельности в нерабочее время отсутствуют.
Версия для слабовидящих