Обратная связь

Ответ: Просроченная кредиторская задолженность по состоянию на 01.01.2019 отсутствует.

Ответ: Наибольший объем доходов в бюджете ЗАТО г. Североморск занимает налог на прибыль, доходы. Прогнозные поступления по данному виду налога на 2019 год утверждены в сумме 964,4 млн. рублей.

Ответ: Вся бюджетная система Российской Федерации (в том числе и ЗАТО г. Североморск) основана на 13 принципах, установленных главой 5 Бюджетного кодекса Российской Федерации, это принципы: - единства бюджетной системы Российской Федерации; - разграничения доходов, расходов и источников финансирования дефицитов бюджетов между бюджетами бюджетной системы Российской Федерации; - самостоятельности бюджетов; - равенства бюджетных прав субъектов Российской Федерации, муниципальных образований; - полноты отражения доходов, расходов и источников финансирования дефицитов бюджетов; - сбалансированности бюджета; - эффективности использования бюджетных средств; - общего (совокупного) покрытия расходов бюджетов; - прозрачности (открытости); - достоверности бюджета; - адресности и целевого характера бюджетных средств; - подведомственности расходов бюджетов; - единства кассы.

Ответ: Муниципальные гарантии ЗАТО г. Североморск в 2018 году не предоставлялись.

Ответ: В законе (решении) о бюджете на текущий год.

Ответ: При безвозмездной передаче основного средства коммерческой организацией бюджетному учреждению необходимо заключить договор дарения. Даритель оформляет акт приемки-передачи с сопутствующими документами. Доходов или расходов для целей исчисления налога на прибыль у дарителя не возникает, а в бухгалтерском учете отражается списание ОС. У дарителя не возникает обязанности по начислению и уплате НДС. НДС, принятый к вычету при приобретении (получении) такого имущества, дарителю (передающей стороне) необходимо восстановить.

Ответ: Организация должна возместить работнику расходы на аренду автомобиля в командировке, если это предусмотрено коллективным договором или локальным нормативным актом. При направлении работника в служебную командировку ему гарантируется сохранение места работы (должности) и среднего заработка, а также возмещение расходов, связанных со служебной командировкой (ст. 167 Трудового кодекса РФ). В случае направления в служебную командировку работодатель обязан возмещать работнику (ст. 168 ТК РФ, п. 11 Положения об особенностях направления работников в служебные командировки, утвержденного Постановлением Правительства РФ от 13.10.2008 N 749): расходы на проезд; - расходы на наем жилого помещения, - дополнительные расходы, связанные с проживанием вне места постоянного жительства (суточные), - иные расходы, произведенные работником с разрешения или ведома работодателя. Как следует из приведенных норм, перечень возмещаемых командировочных расходов не является исчерпывающим. Коллективным договором, локальным нормативным актом организации устанавливаются порядок и размеры возмещения расходов при командировках работникам организаций, не финансируемых из федерального бюджета, бюджетов субъектов РФ, местных бюджетов (ст. 168 ТК РФ). В названных актах с учетом экономической обоснованности может быть предусмотрена обязанность возмещать расходы на аренду автомобиля в командировке, а также другие расходы, связанные с выполнением работником служебного задания в командировке. При этом расходы должны быть документально подтверждены. В настоящее время на законодательном уровне не определены ни максимальные, ни минимальные размеры, которые ограничивали бы пределы расходов, закрепляемых на локальном уровне. Таким образом, возмещение работникам расходов на оплату аренды автомобиля в месте командирования может быть предусмотрено в коллективном договоре или локальном нормативном акте.

Ответ: посмотрите письмо Министерства финансов Российской Федерации от 21 ноября 2018 г. N 02-09-09/84082

Ответ: При оплате взноса на капитальный ремонт за помещение, расположенное в многоквартирном доме, бюджетному учреждению не надо осуществлять закупку в соответствии с требованиями Федерального закона от 05.04.2013 N 44-ФЗ "О контрактной системе в сфере закупок товаров, работ, услуг для обеспечения государственных и муниципальных нужд" (далее - Закон N 44-ФЗ).

Ответ: При согласии работника он может быть отозван руководителем из ежегодного оплачиваемого отпуска в случае возникновения необходимости в таком отзыве. В то же время не допускается отзыв из отпуска беременных женщин и гражданских служащих, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда. Отзыв следует оформить приказом руководителя с обязательным подтверждением согласия работника на такой отзыв.